Comment va-t-on s'habiller quand l'entreprise n'a pas de code vestimentaire ?

Comment va-t-on s'habiller quand l'entreprise n'a pas de code vestimentaire ?

Le dresscode n'est pas toujours bien déterminée dans une entreprise, comment pourrez-vous être sûr que vous adoptez le style parfait quand vous arrivez pour la première fois dans une entreprise ? Vous vous posez toujours la question devant votre dressing ? Dans cet article se trouve plusieurs astuces pour vous aider.

Comment s'habiller le premier jour ?

Lire le site pour mieux comprendre la vie et l'environnement d'une entreprise. Eh voilà, le grand jour arrive, c'est la rentrée pour les dirigeants et les cadres, quel style vestimentaire allez-vous adopter ? Si vous freinez, vous n'avez juste qu'à suivre ces quelques points :

  • N'hésitez pas à demander : C'est la première chose que vous devez faire, il vaut mieux poser des questions sur le dresscode au lieu d'adopter une tenue décalée qui va sûrement vous faire rougir face aux autres. Dans ce cas, je vous assure que votre journée sera bien longue.
  • Prenez l'exemple de votre patron : Observez comment le patron s'habille-t-il ? Car vous pourrez facilement déterminer votre style en voyant ce qu'il met. Si le dirigeant est toujours vêtu d'un costume, pensez directement à mettre au moins une chemise et un pantalon correct. Dans le cas contraire, s'il adopte plutôt le style ''cool'' vous aurez plus de latitude sur votre garde-robe.
  • Optez pour une tenue confortable : Pour vous assurer dans votre choix, le confort doit être priorisé. Se sentir à l'aise est primordial et choisissez des vêtements adaptés à votre profession.

Comment le dresscode affecte-t-il la productivité et le bien-être de l'entreprise ?

Sachez que le dresscode n'est pas une question de mission, ce n'est pas une tâche à accomplir. C'est une question de bien-être, il est plus efficace de travailler 7 à 10 heures par jours dans une tenue où l'on se sent bien. Une étude montre que le dresscode casual et décontracté améliore l'engagement des employés. Il permet une communication plus authentique avec la hiérarchie et cela va globalement augmenter l'excellence dans la productivité.

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